Что такое Talent Q тесты? | Примеры тестов при приеме на работу | Полезные советы

Что такое Talent Q тесты? | Примеры тестов при приеме на работу | Полезные советы 3d печать
3d принтеры структурные элементы talent q

Что такое Talent Q тесты?

Talent Q — это серия психометрических тестов, используемых компаниями для оценки личности, способностей, компетенций и стимулов кандидата при найме и/или развитии сотрудников.

Тест был создан в 2006 году небольшой командой под руководством Роджера Холлсворта, одного из ведущих мировых экспертов в области объективной оценки и соучредителя компании SHL, занимающейся широкопрофильным тестированием. Создавая тест Talent Q, команда стремилась разработать новый подход к психометрическому тестированию.

В 2014 году Talent Q была приобретена Hay Group, международной консультационной организацией. Сегодня тестами занимается компания Korn Ferry, входящая в Hay Group.

Чем Talent Q отличается от других психометрических тестов?

Традиционно тесты на определение профессиональных навыков различаются и разрабатываются в зависимости от целей компании. Это наем новых сотрудников, развитие персонала, создание команд и выявление компетенций.

Talent Q предлагает возможность провести обширную и детальную психометрическую оценку в рамках одного теста. при С помощью одного теста. Тест Talent Q может быть использован для оценки широкого спектра человеческих навыков (например, языковых и арифметических навыков, рациональных способностей, а также психологическая оценка личности). Кандидат рассматривается один раз в соответствии с целями компании, и на основе его ответов составляются различные отчеты.

Таким образом, тесты Talent Q отличаются от традиционных психометрических тестов по целому ряду параметров.

  • Как уже говорилось выше, Talent Q Test — это обширный базовый тест для комплексной оценки личности. Это означает, что один и тот же тест можно использовать для обоих профессиональных анализов. так То же самое относится и к личностным характеристикам кандидата. Это экономит время кандидата и рекрутера на прохождение теста и деньги компании.
  • Тест Talent Q адаптирован к уровню CP кандидата. Ответы кандидата на вопросы определяют уровень сложности, с которым он столкнется при когда он отвечает на следующую серию вопросов. Если кандидат отвечает на вопрос неверно, следующий вопрос становится проще — если ответ правильный, следует вопрос повышенной сложности. Эта техника называется компьютерным адаптивным тестированием (от CAT, Computer Adaptive Testing). Это позволяет тесту быстро определить максимальный уровень эффективности кандидата, сократить время, необходимое для полного тестирования, и повысить точность результатов.
  • Тесты Talent Q считаются гораздо более сложными, чем другие психометрические тесты. Например, при Использование большого количества нерелевантных данных может запутать кандидатов и затруднить поиск правильного ответа. Количество ответов в тестах Talent Q также увеличивается, что затрудняет угадывание вслепую.
  • Тесты Talent Q предназначены для тщательной проверки способности кандидата быстро отвечать на вопросы под давлением. Тестировщики признают, что что при если у вас достаточно времени, большинство людей смогут найти правильный ответ. Именно поэтому на прохождение теста отводится так мало времени.

Какие компании используют Talent Q тесты?

Благодаря своим преимуществам тест Talent Q все чаще используется компаниями, которые ищут новых сотрудников. Среди международных организаций, использующих тест Talent Q, такие как.

  • RBS
  • Virgin Atlantic Airways
  • Royal Mail Group
  • Lloyds Banking Group
  • Ford Motor Company
  • B&Q
  • Citi
  • АстраЗенка

Крупные российские компании также Они следуют мировым тенденциям и применяют следующие тесты Talent Q

  • Зубелбанк
  • ВТБ
  • МТС
  • Мегафон
  • Сколково
  • Газпром нефть
  • и т.д.

Модели опросников Talent Q теста

Инновационный подход, используемый в при Благодаря инновационному подходу к разработке тестов компания Talent Q предлагает ряд очень гибких моделей анкет, используемых в тестировании. Давайте рассмотрим каждую из них подробнее.

Анкеты по измерениям

Dimensions — это гибкий личностный опросник для кандидатов, который учитывает личные предпочтения в работе, способы управления отношениями в коллективе, подход к работе и источники вдохновения/мотивации.

Вопросы представляют собой серию различных утверждений. После рассмотрения этих утверждений кандидаты должны оценить их по шкале от «Совершенно неверно» до «Совершенно верно».

Полученные результаты используются для составления ряда отчетов, в том числе

  • профилирование личности
  • профилирование поведения на работе
  • Навыки работы в команде
  • Управление продажами — насколько комфортно человек чувствует себя на различных этапах управления процессом продаж
  • Профиль соответствия роли — насколько кандидат соответствует должности, на которую он претендует в компании.
  • Карьерный деструктор — черты характера, которые могут вызвать «выгорание» сотрудника или снизить его производительность в условиях давления или стресса.
  • Лидерский потенциал — оценка сильных сторон личности и областей, требующих развития, чтобы помочь развить лидерский потенциал.

Опросник мотивации.

Мотивация — это опросник, разработанный для изучения личных мотивов, ценностей и мотивации. в работе .

Результаты этого теста можно использовать для обучения работников и выбора наиболее подходящих обязанностей или ролей для сотрудников.

Вопросы теста представляют собой ряд утверждений, касающихся мотивации. Кандидаты должны оценить их от «не важно» до «очень важно».

Опросник элементов.

Опросник «Модель элементов» предназначен для набора на работу недавних выпускников вузов, предметников, менеджеров и руководителей. Эта модель тестирования наиболее распространена в России, так Он напрямую оценивает вербальное, арифметическое и логическое мышление кандидата.

Элементы В ходе тестирования кандидата могут попросить рассмотреть и проанализировать отрывки текста, цифры, фигуры или символы. Этот проверочный тест показывает, насколько быстро кандидат может выявить ошибки, неточности или несоответствия в представленных данных. Пример. таких Объясняется далее в этой статье.

Открытые вакансии.

Аспектный опросник — это тест на навыки для кандидатов и сотрудников, который представлен в двух различных моделях

  • Aspect Abilits — эта модель предназначена для массового найма. для работы ‘Frontline’: обычно это обслуживание клиентов и продажи — продавцы, консультанты. Тест оценивает языковые, арифметические и проверочные навыки.
  • Aspect Style — модель, оценивающая поведенческие предпочтения кандидатов. на работе Она сопоставляет их с требованиями, предъявляемыми к конкретной должности. Эта модель. также используется при Эта модель используется при массовом подборе персонала, чтобы быстро отсеять кандидатов, не обладающих базовыми навыками для данной должности.

Кризисный опросник.

Эта анкета направлена на оценку уставного кризиса кандидата. Она проверяет, как человек реагирует на определенные ситуации, и сопоставляет результаты с требованиями конкретной должности.

Кризисный тест Talent Q представляет кандидату несколько рабочих сценариев и ряд возможных действий. Тест просит кандидата решить, какой из предложенных вариантов будет наиболее эффективным.

Примеры Talent Q тестов

Как уже упоминалось выше, в разделе теста Talent Q используются вербальные, арифметические и логические тесты. Давайте рассмотрим каждый из них. на примерах .

Числовой тест Talent Q

Арифметический тест Talent Q направлен на оценку способности кандидата понимать и анализировать набор данных.

Пример числового теста при приеме на работу

Данный пример Числовой тест Talent Q представляет собой таблицу, содержащую информацию. По таблице задаются вопросы и дается не менее пяти вариантов ответов. Кандидаты должны внимательно изучить информацию и выбрать правильный ответ из предложенных вариантов.

В среднем числовой блок теста Talent Q состоит из 20 вопросов и занимает 20 минут.

Вербальный тест Talent Q

Вербальный блок теста Talent Q оценивает способность кандидата понимать информацию в письменном виде, анализировать текст и принимать правильные решения в отношении представленных текстовых данных.

Пример вербального теста при приеме на работу

Данный пример Вербальный блок теста Talent Q представляет собой текст. После прочтения текста кандидатам предлагается оценить утверждение как «истинное», «ложное» или «не могу сказать с уверенностью».

Устный тест Talent Q состоит из 15-30 вопросов, в зависимости от раздела анкеты, и занимает от 15 до 25 минут.

Логический тест талантов

Логический тест Talent Q оценивает рациональные способности кандидата, его умение мыслить индуктивно/продуктивно и способность находить правильное решение проблемы на основе предоставленных ему данных.

Пример логического теста при приеме на работу

Данный пример Тест Rational Talent Q представляет собой таблицу символов с пустыми блоками. При рациональном анализе таблицы кандидат должен определить, какие символы заменяют пустые квадраты, и выбрать правильный ответ из более чем восьми вариантов.

Общего лимита на решение логических блоков теста нет, но на каждый отдельный вопрос кандидатам дается ровно одна минута, после чего они автоматически переходят к следующему вопросу.

Советы по прохождению Talent Q тестов

Не забывайте оставаться собой, участвуя в личностных тестах Talent Q. Не пытайтесь угадать, каким, по вашему мнению, должен быть правильный ответ, так В этом разделе нет правильных ответов, и работодатель будет оценивать вас как человека с уникальным характером. Этот тест явно предназначен для того, чтобы узнать больше о вас, о вашем подходе к различным сценариям работы и ваших предпочтениях.

Тест Talent Q обычно проводится в электронном виде дома, на работе или в специальном центре тестирования в вашем городе. такой Он присутствует в вашем городе. Если вы проходите тестирование дома, не волнуйтесь во время теста и убедитесь, что ваше интернет-соединение надежно. Помните, что все тесты должны быть пройдены за одну встречу. присест В случае технических проблем с вашей стороны вы не сможете пройти тестирование во второй раз.

Перед основной частью экзамена ознакомьтесь с «тренировочными» вопросами, которые даются в начале каждого раздела экзамена. Это поможет вам ознакомиться с системой экзамена и форматом вопросов.

Отвечайте на вопросы быстро, но точно. Тест Talent Q оценивает скорость принятия вами решений, но не стоит торопиться. Внимательно прочитайте вопросы, потратьте несколько минут и обдумайте свои ответы.

Заключение

Если вас попросили пройти тест Talent Q Test в рамках собеседования при приеме на работу, не паникуйте — тщательная подготовка и практика помогут вам добиться успеха. Сейчас мы проводим онлайн-семинары по каждому тесту Talent Q Test, чтобы помочь вам подготовиться к его прохождению. У нас есть.

Главное — быть честным при ответе на личные вопросы и обращать внимание на при Тесты Talent Q на арифметику, устную речь и логику

Оцените статью